Bilişim Sektöründe Yan Haklar

Bilişim Sektöründe Yan Haklar

Bundan 5 sene öncesini düşündüğümde genel olarak yan haklar mevzusu her şirkette çeşitli olmayıp, olursa iyi olur (nice to have) dediğimiz bir konuydu Şuan eleman bulmakta zorlanan ve dar bir dönemeçten geçen bilişim sektörüne baktığımda yan haklar, artık bir zorunluluk (must have) haline geldi ve şirketler arası rekabet kızıştı. 

Spor salonu üyeliği, netflix aboneliği,yemek ücreti,özel sigorta ve elektrik faturasının karşılanması gibi farklı bir sürü örnek yan haklar kapsamına girebiliyor. Özellikle Start-Up kültürü ile birlikte bu konu oldukça renkli ve rekabetçi bir hale geldiğini gözlemlemek mümkün.

Bilişim Sektöründe Yan Haklar


Özellikle yazılımcılar olarak sanırım son yüzyılın en değerli mesleklerinden birisini icra ediyoruz. Masa başı ve herhangi bir yerde çalışabilme esnekliği ile de en keyifli mesleklerin başında geliyor. Bununla birlikte yan hak artışı, maaş artışı ve total ücrete baktığımızda diğer mesleklere oranla en yüksek artışı yine Yazılım kökenli çalışanların aldığını söylesek -kuryelerden sonra- yanlış olmayacaktır.

Bu ne kadar böyle gider bilmiyorum. Umarım bu günlerin intikamını(!) ilerleyen yıllarda yazılımcılar olarak görmeyiz =)


Yan Haklar Nelerdir ?


Yan haklar bildiğiniz gibi maaş dışında verilen bonus haklar,ek yardımlardır.

Bu yazının amacı genel olarak sektörde olan yan hakları listelemek. Özellikle sektöre yeni başlayacak olan genç yazılımcılar, sektörde ne gibi yan haklar olduğunu bilmesi faydalarına olacaktır. 


  • Uzaktan Çalışma (Remote/Hybrid)
  • Yemek Kartı
  • Eğitim Olanakları (Online/Konferans)
  • Ofis Beslenme Seçenekleri (Snack Bar)
  • Özel Sağlık Sigortası
  • Doğum Günü İzni
  • Benzin Ücreti (Servis Olanağı)
  • Hisse Senedi
  • Prim
  • Netflix,Spotify gibi servislere abonelik
  • Fatura Yardımı (İnternet,Elektrik)
  • Spor Salonu Üyeliği
  • BES Katkısı (Emeklilik)
  • Ara Zam Artışı


Esnek Yan Haklar Nedir ?


Bazı şirketler yukarıda saydığım yan haklarını kapsayacak şekilde çalışanın seçmesine olanak tanır. Bu şöyle çalışıyor; Şirket 1 çalışan için yıllık bir bütçe belirler. Örnek verelim 10K. Bu bütçeyi çalışan istediği hakka dağıtabilir veya tek noktaya yönlendirebilir. Yani siz BES katkısını daha çok önemsiyorsanız 9K Bese aktarabilir, 1 K yemek kartına aktarabilirsiniz.

Bu tarz çözümlerde bence kişi bazında daha efektif gibi. Arabası olmayan biri yapılacak yol yardımını spor salonuna yönlendirmek isteyebilir. Böyle çalışan kaç şirket var bilmiyorum ama Logo ve Kuveyt Türk esnek yan hakların tanımlanmasına olanak veren şirketlerden.


Total Ücret Kavramı Nedir ?


Total Ücret kavramı, bir çalışanın yıl boyu şirketinden sağladığı toplam kazançtır. Çalışanların sıklıkla düştüğü bir hata kendisini bir başka şirkette çalışan bir arkadaşının aylık net maaşıyla kendi maaşını kıyaslamasıdır.

Maaş karşılaştırmalarını sağlıklı yapabilmek için Total Ücret baz alınmalıdır. Bu da bir personelin yıllık maaş + kar paylaşımı + prim + yan haklar toplamını ifade eder. Net maaşınızdan her ne kadar bir başkasından düşük olsa bile yıl bazında ondan daha yüksek bir kazanıma sahip olabilirsiniz.


Illustration by Icons 8 from Ouch!
Illustration by Victoria Chepkasova from Ouch!

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Asp.Net Mvc Bundle Kullanımı

Asp.Net Web Güvenliği : XSS Attacks

Asp.Net MVC ile Hava Durumu