Yazılım Notlarım

  John Doerr tarafından kaleme alınan  Önemli Olanı Ölç - OKR : 10 Kat Büyümek İçin Basit Bir Yöntem kitabını yakın zamanda bitirdim. Okurken aldığım notları ve sektörde deneyimlediğim OKR süreçlerini paylaşmak istiyorum. Özellikle yazılım sektöründe bir yazılımcının performans çıktısını ölçmek oldukça zor. Bir sürü kriter var. OKR sistemi bu durumu tam olarak çözmese de bir yaklaşım getiriyor. OKR sayesinde çalışan özelinde hedefler doğrultusunda ölçülebilir bir çıktı yakalayabiliyorsunuz.  Doğru hedefler koymak, heyecan uyandıran hedefler koymak ve bu hedefleri olumlu/olumsuz sonuçlarına göre değerlendirerek aksiyon almak çok önemli ve de keyifli. Bu süreçler şirketi, takımları ve bireysel olarak çalışanları ileriye taşımaktadır. Biz, zeki kişileri, onlara ne yapacaklarını söylemek için işe almıyoruz. Biz zeki kişileri, bize ne yapacağını söyleyebilecekleri için işe alıyoruz - Steve Jobs OKR sistemini sadece şirketler özelinde uygulandığını düşünmek yanıltıcı olabilir. OKR sistemini

  Selamlar. Uzun zamandır teknik bir yazı yazmadığımı fark ettim. Bu konfor alanımdan çıkıp son geliştirdiğim ve Github'a gönderdiğim bu küçük örnek projenin detaylarını biraz açarak başlıklarla bazı teknik detaylara değinmek istedim.  Projeyi, .Net 5 Framework ve Console App türünde geliştirdim. Projenin temelde yaptığı şey; farklı döviz kuru kaynaklarından, kurların async bir şekilde çekilmesi ve ekrana yazdırılmasını kapsıyor. Kullandığım mimarileri ve faydalandığım kaynakları başlıklar halinde açıklamaya çalışacağım.  Github Proje Linki :  https://github.com/serkanince/NetCoreBackgroundJobsSample Strategy Pattern Nedir Davranışsal Tasarım Kalıpları (Behavioral Design Pattern) kategorisinde yer alan Strateji Tasarım Kalıbı ( Strategy Pattern ) ; bir fonksiyonun (farklı bir deyişle algoritmanın) çalışma esnasında farklı bir davranış göstermesini istediğiniz durumlarda devreye girer.  Aynı girdi alan (input) ve çıktı veren (output) bir fonksiyonun farklı algoritmalar yürütülerek

Bundan 5 sene öncesini düşündüğümde genel olarak yan haklar mevzusu her şirkette çeşitli olmayıp, olursa iyi olur (nice to have) dediğimiz bir konuydu Şuan eleman bulmakta zorlanan ve dar bir dönemeçten geçen bilişim sektörüne baktığımda yan haklar, artık bir zorunluluk (must have) haline geldi ve şirketler arası rekabet kızıştı.  Spor salonu üyeliği, netflix aboneliği,yemek ücreti,özel sigorta ve elektrik faturasının karşılanması gibi farklı bir sürü örnek yan haklar kapsamına girebiliyor. Özellikle Start-Up kültürü ile birlikte bu konu oldukça renkli ve rekabetçi bir hale geldiğini gözlemlemek mümkün. Özellikle yazılımcılar olarak sanırım son yüzyılın en değerli mesleklerinden birisini icra ediyoruz. Masa başı ve herhangi bir yerde çalışabilme esnekliği ile de en keyifli mesleklerin başında geliyor. Bununla birlikte yan hak artışı, maaş artışı ve total ücrete baktığımızda diğer mesleklere oranla en yüksek artışı yine Yazılım kökenli çalışanların aldığını söylesek -kuryelerden sonra-